不續(xù)簽會(huì)傷害員工的哪些權(quán)益,？應(yīng)該怎么維權(quán),？
勞動(dòng)合同到期后，看似單位與員工就可以“一拍兩散”了,。但是勞動(dòng)合同法有規(guī)定,，即使是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽,，照樣需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

公司不續(xù)簽，需要補(bǔ)償員工

（1）勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,，勞動(dòng)合同終止,。

（2）若合同期滿(mǎn)后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工不續(xù)簽,，需要補(bǔ)償嗎,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：

（1）若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

補(bǔ)償金額是如何規(guī)定的,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償,。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算,；不滿(mǎn)6個(gè)月的,，按半個(gè)月計(jì)算。

員工的月工資太高,，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年,。

看員工想怎么樣處理,。如果員工想繼續(xù)留在公司工作，勞動(dòng)合同到期后可以提醒公司該續(xù)簽勞動(dòng)合同,，當(dāng)然此處也可以不提醒公司續(xù)簽,。如果公司未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，而公司繼續(xù)用工,，員工也繼續(xù)工作,，那么就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么此時(shí),，公司就存在向員工支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn),。如果公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或者公司想降薪續(xù)約,，此時(shí)員工可以要求公司每工作一年公司需要按照離職前十二個(gè)月月均工資向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。解除的勞動(dòng)關(guān)系的形式有很多,，員工索要的請(qǐng)求項(xiàng)也不盡相同,，因人而異吧。還有各種社保,，未休年假,，產(chǎn)假，解除理由不合法,，公司規(guī)章制度不合法未公示員工未簽收等等很多問(wèn)題,。根據(jù)不同的情況,，員工可以向社保局,、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，向仲裁委員會(huì)提起仲裁等,。不過(guò),，江湖再見(jiàn)，還是朋友,，我感覺(jué)公司與即將離職的員工之間的關(guān)系不一定非得是對(duì)立的狀態(tài),，差不多就行了，都不要太過(guò)分,。

勞動(dòng)合同到期,，公司拒絕續(xù)簽或者變相降低條件等，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。若合同期滿(mǎn)后,，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償,。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算,；不滿(mǎn)6個(gè)月的,，按半個(gè)月計(jì)算。若員工工資太高,，按當(dāng)?shù)芈毠つ甓绕骄鹿べY3倍支付,，最高計(jì)算年限為12年。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。若自己搞定不清楚可以向律師尋求幫助,，使自己的利益最大化，避免撿芝麻丟西瓜。
細(xì)節(jié)問(wèn)題還是需要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士,。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的,；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形之規(guī)定，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益,。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
1,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,，用工之日起滿(mǎn)一年還未簽定勞動(dòng)合同,，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2,、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),，提起勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
如果勞動(dòng)合同到期，再簽合同時(shí)就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，公司不續(xù)簽,，需要支付賠償金。
如果是員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定,，不能繼續(xù)工作的,，公司可以不續(xù)簽。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款“有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”以及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。
所以公司應(yīng)當(dāng)向員工支付合同期限屆滿(mǎn)未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,？具體如下處理：

一,、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二,、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況。

又細(xì)分為兩種情況：１,、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。２,、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。

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勞動(dòng)合同到期,，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照工作年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，超過(guò)半年不滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月,，不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月,。