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績效工資

績效工資是根據(jù)工廠的效益和職工的業(yè)績而確定的工資單元,。月實(shí)際薪酬=[標(biāo)準(zhǔn)工資×當(dāng)月實(shí)際出勤日/當(dāng)月應(yīng)出勤日]+績效工資標(biāo)準(zhǔn)×績效考核系數(shù)-扣項(xiàng)。為使員工工作績效相互間具有可比性,，以便有效地實(shí)施獎(jiǎng)懲,，通常采用績效分值計(jì)算法，評(píng)估員工個(gè)人工作績效完成情況,。如果員工績效工資要與部門業(yè)績掛鉤,，則績效工資首先需要根據(jù)部門考核成績?cè)诓块T間進(jìn)行一次分配，然后再根據(jù)員工考核情況在部門內(nèi)進(jìn)行二次分配,。

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