首先為大家解答下績效工資是不是提成的這個問題

提成的根據(jù)只是單一的指標,，如合同額或回收貨款等,，績效考核的根據(jù)是多項指標，具體和你工作的企業(yè)管理制度有關,，可能會涉及到工作態(tài)度,、紀律、業(yè)績等多種內容,。

也算是提成的一部分吧,。

個人理解績效工資和績效獎金的區(qū)別在于：

1.績效工資的發(fā)放頻次為月；績效獎金的發(fā)放頻次為月,、季或年,，更多是一次性的獎勵；

2.績效工資是績效考核（包括但不限于BSC,、KPI及360度考核等）的結果,，一般是做減法；

3.績效獎金在多數(shù)企業(yè)中是基于月度的績效指標完成情況進行評估,，在原約定額度上增減,。

更多的情況下，兩者也是表達同一個意思,，即為績效考核之后的收入,。

我們給企業(yè)做的績效薪酬方案來說,，績效工資就是跟個人工作結果掛鉤的，同時也是動態(tài)的,?？冃И劷鹗枪ひ驗榭冃С錾o予的獎金，也是動態(tài)的,。工資是算出來的,，不是拍腦門出來的。

其實績效工資,，是你綜合薪資的構成之一，固定有的收入,，努力就能拿到,，不努力拿不到，也是工作責任之一,。如果不把績效當回事,，你可能會不勝任崗位而被培訓或調崗，有些人很看重死工資,，不在乎績效,，玩忽職守的話，最終肯定是離開公司的結局,，所以,，績效不僅是你的收入，更是你對工作的責任和要完成的目標,，也是將來你升職加薪的工作能力,，工作態(tài)度的參考數(shù)據(jù)之一。

績效獎金是額外的獎勵,?？雌髽I(yè)績效目標達標情況（績效又分個人績效，團隊績效,，部門績效,，公司績效）即經(jīng)營的收益情況，獎勵形式分季度獎勵或半年度獎勵,，也有年度獎勵,。

績效工資只是你個人對自己的必要負責和目標必達，績效獎勵是你和整個團隊的榮譽共存,，團隊努力的結果,。

通常說的工資是由基本工資+崗位工資+績效工資，績效工資通指工資中固定部分,?？冃И劷鹗窍鄬ψ兓?，根據(jù)績效考核結果核算出新的績效工資稱為績效獎金。為方便理解舉兩個例子,。

一,、老板問HR某部門經(jīng)理的績效工資是多少，占比多少,，這里指工資中的固定部分績效工資,。

二、某房地產(chǎn)員工賣了5套房,，本月績效獎金3萬元,，就是根據(jù)考核結果變化后的績效工資稱為績效獎金。

如果是機關事業(yè)單位的話 績效工資 是國家規(guī)定的 績效獎金 不是國家規(guī)定的

但是基數(shù)不論起什么花樣百出的名稱 這都是收入,，如果是私人企業(yè) 就是發(fā)你工資的不同說法,。