好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 從機(jī)關(guān),、事業(yè)單位轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的人員如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?
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競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約
問:張某是一物流公司搬運(yùn)工,,工作時(shí)間不固定,,經(jīng)常出現(xiàn)上班時(shí)間沒有搬運(yùn)任務(wù)而下班回家后被叫去物流公司搬運(yùn)貨
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益,,是違法行為
是否認(rèn)定工傷不能一刀切的理解 人社部規(guī)定一出,,網(wǎng)友們抓狂了,,不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)
案例背景 劉先生是某建筑公司的瓦工,,2015年9月7日,在工地施工過程中墜樓身亡,,之后當(dāng)?shù)厝肆Y
一,、帶薪年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合,。 《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定:
1、主播與平臺(tái)是合作合同關(guān)系,,并非勞動(dòng)關(guān)系 司法實(shí)踐中對(duì)于主播與直播平臺(tái)之間這種新型法律關(guān)系是否屬
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,因客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)
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