好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 離職以后把公司的客戶帶走違法嗎,?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,您在使用時應自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
【男子上班104天僅休1天病亡】據(jù)浙江法治報:阿寶(化名)三十出頭,,2023年2月與某公司簽訂勞動合同,約定阿寶從事油漆工崗位,。阿寶工作合同...
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定,,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,,由社會保險費征收機構責令
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應當向勞動者每月
前段時間,一女子在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)文稱其收到一公司錄用通知后,,又被該公司以其不符合入職要求為由取消錄用,,最終公司只賠償了該女子10元路費,該事件在...
大家在關注勞動糾紛的時候,,經(jīng)常會聽到勞動合同或者勞務合同勞務合同不像勞動合同,,它不存在雇傭關系,它也不適用勞動法,,但它依舊為勞動所得,,只是勞...
1,、在HR工作實務中,這類情形往往比較多,,當初滿懷期望地把人家招進來,,可入職后發(fā)覺不是企業(yè)想要的
員工離職后重回原公司的情況并不少見,,特別是在流動率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對于同一員工第二次進同一家企
根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
加載更多