【男子上班104天僅休1天病亡】據(jù)浙江法治報：阿寶（化名）三十出頭,，2023年2月與某公司簽訂勞動合同，約定阿寶從事油漆工崗位,。阿寶工作合同期從2023年2月至2024年1月,，隨后被派往浙江舟山一項目工地。2023年5月25日,，阿寶因為身體不舒服,，請假在宿舍休息,。

5月28日，阿寶到工地工作,，后因身體不適繼續(xù)請假休息,。當天因病情嚴重送醫(yī)就診，后經搶救無效于6月1日凌晨死亡,。阿寶親屬遂將用人單位告上法庭,，要求某公司對阿寶的死亡承擔侵權賠償責任。

一審法院查明,，從阿寶整個病情發(fā)展分析,，其系因感染肺炎鏈球菌導致后續(xù)發(fā)展成膿毒血癥、多臟器功能衰竭而死亡,。該疾病不屬于基礎病,，為急性疾病，多發(fā)于冬,、春季或流行性感冒多發(fā)時間,，若患者免疫力下降或細菌毒力較強均易感染；一審法院還查詢到,，2023年2月至2023年5月期間,，除4月6日休息外，阿寶在104天的時間里均處于正常上班狀態(tài),，顯然,，某公司對阿寶的用工行為違反了勞動法相關規(guī)定。其長時間緊密,、連續(xù),、不休假的工作導致過度勞累，進而可能產生免疫功能受損等各類身體健康問題,。某公司的違法用工行為顯著增加了阿寶感染的風險,，可確認某公司的違法用工行為與阿寶死亡之間存在一定法律上的因果關系。

法院遂酌情確認由某公司對阿寶死亡造成的損失承擔20%的侵權賠償責任,，即39萬余元,，同時應賠償精神損害撫慰金1萬元，故合計金額為40萬余元,。某公司不服,，提出上訴。浙江舟山中院二審維持原判,。目前,，判決已經生效。

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網(wǎng)友熱評：

1. 我是個煤礦工人,，和我一起上班的有個同事,，他家兩個兒子為了給兒子買房，他每個月都上三十個班,，一連上了三個月實在累的不行了,，就請假回家休息幾天，結果還沒回到家里在半路就得了腦出血,，現(xiàn)在是個植物人,，請了假離了礦和礦上沒關系。

2. 麻繩專挑細處斷,，噩運只找苦命人,。苦恨年年壓金線,，為她人作嫁衣裳,。遍身羅綺者，不是養(yǎng)蠶人,。時間兜了個圈,，又回到了起點,。

3. 要錢不要命,，該休息就休息吧，看工作強度,，每天8-10小時就可以,，每周至少休息一天。

4. 生命無價,，這樣的賠償遠不能彌補逝去的生命,，但希望這能警示其他公司合法用工，重視員工健康,。

5. 要愛惜自己,，現(xiàn)在少上點班，餓不死,；拼命上班是真容易累死,。

6. 用生命在工作，得到的賠償卻這么少,，太不值了,。

法律知識：基本工時制度有哪些？

我國的基本工時制度有三種：標準工時制,、綜合計算工時制和不定時工時制,。其中，綜合計算工時制和不定時工時制被統(tǒng)稱為特殊工時制。

標準工時制

即每天工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度,。

綜合計算工時制

即以周、月,、季,、年等為周期，綜合計算工作時間,，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可實行綜合計算工時工作制：（一）交通,、鐵路、郵電,、水運,、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊,，需連續(xù)作業(yè)的職工,；（二）地質及資源勘探、建筑,、制鹽,、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工,。

不定時工作制

根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工,；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路,、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工,；（三）其他因生產特點,、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工,。

實行標準工時制的用人單位安排勞動者加班的,，加班條件和加班時間需滿足哪些要求,？

根據(jù)相關法律文件規(guī)定，實行標準工時制的用人單位安排勞動者加班的,，需滿足：

（1）出于“生產經營需要”,，指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農副產品緊急任務等情況；

（2）經與工會和勞動者協(xié)商,。

關于加班時間,，應滿足：

（1）每周應保證勞動者至少休息1天（24小時不間斷的休息）；

（2）一般每天延長工作時間不得超過1小時,；

（3）因特殊原因需要加班的,，在保障勞動者身體健康的條件下，每天不得超過3小時,，但每月累計不得超過36小時,。