案例背景
劉先生是某建筑公司的瓦工,，2015年9月7日，在工地施工過程中墜樓身亡,，之后當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局出具工傷認(rèn)定書,。
2015年11月27日,，妻子王女士向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求建筑公司賠償工傷保險賠償金共計69萬余元,。訴訟中,，法院查明王女士未向勞動仲裁部門申請仲裁。
法院認(rèn)為,，該案是工傷保險待遇糾紛,，屬于勞動爭議范疇，故依法應(yīng)由雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，方可向法院起訴。最終,，法院依法裁定駁回了王女士的起訴。
那么,，勞動爭議必須先仲裁后起訴嗎,？
相關(guān)法律：
當(dāng)事人申請勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序，即仲裁前置的原則,。
法律之所以如此規(guī)定,，主要是因為事先仲裁可以緩和雙方的對立情緒，避免將矛盾直接推到法院通過訴訟解決,，而且有些勞動爭議專業(yè)性較強(qiáng),，勞動仲裁部門裁決后再經(jīng)法院審理，便于及時,、準(zhǔn)確地處理案件,。
同時，法院審理民事案件的期限較長,，仲裁可以使一大批勞動爭議案件在這個階段得到處理,，更好地保護(hù)勞動者利益。
有原則就有例外,。根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋,，在一些特殊情形下，勞動者無須經(jīng)過勞動仲裁,，可以直接提起訴訟,，具體如下：
一
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
第2條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當(dāng)事人不服，依法向法院起訴,，屬于勞動爭議案件的,，法院應(yīng)當(dāng)受理,。
二
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第3條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，視為拖欠勞動報酬爭議,，按照普通民事糾紛受理。
第17條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),，勞動者直接向法院起訴的，法院可以按照普通民事糾紛受理,。
三
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第1條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，法院應(yīng)予受理,。
第2條規(guī)定：因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，法院應(yīng)予受理,。
第3條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法規(guī)定,，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的,，法院應(yīng)予受理,。
第12條規(guī)定：勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的,，法院應(yīng)予受理,，但因移送管轄、正在送達(dá)或送達(dá)延誤等6種情況除外,。
第17條第3款規(guī)定：依據(jù)調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后,，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向法院提起訴訟的，法院應(yīng)予受理,。
總的來說,，劉先生的這種情況不在法院的受理范圍內(nèi)的，同時,，如遇到以上幾種情況,，當(dāng)事人也可以參考相關(guān)規(guī)定及時維護(hù)自身的合法權(quán)益。