好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么,?
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1.含義 停工留薪期:指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,、接受治療
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)扣留,、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入,。但應(yīng)當(dāng)
競(jìng)業(yè)限制的時(shí)效性 周某2005年入職某公司,雙方約定周某離職后三年內(nèi)不得在與某公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他
本來(lái)的年終獎(jiǎng)是應(yīng)該發(fā)了,,結(jié)果辭職后單位并沒有給年終獎(jiǎng),,遇到這樣的情況該怎么辦?
年終獎(jiǎng)仍舊屬于工資
試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,先試用再簽勞動(dòng)合同的做法是違法的,,這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和
請(qǐng)假訂婚收到辭退短信公司回應(yīng)依我看最為難的是準(zhǔn)新娘。這個(gè)事里,,有兩個(gè)契約:一個(gè)是準(zhǔn)新郎和公司的勞動(dòng)合同及相應(yīng)的考核制度,,還有一個(gè)是倆人的訂婚...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,,下列情形可以認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因工作原
一、試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,? 某些用人單位為了逃避法律責(zé)任,,在試用期內(nèi),往往不與
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