好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 簽訂競業(yè)限制條款后,,勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有哪些,?
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勞動(dòng)糾紛處理程序 1,、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍,,當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的,,當(dāng)
這個(gè)問題的前提是勞動(dòng)者要有勝任工作的能力,,其次,至于公司有沒有選擇權(quán),,這方面上海處理比較好,,畢竟
隨著疫情進(jìn)一步得到了控制,,目前全國各地都在采取的各類措施推進(jìn)企業(yè)的有序復(fù)工生產(chǎn),受此次疫情影響一些企業(yè)面臨各種困難,,對(duì)于一些企業(yè)復(fù)工態(tài)度積極...
新冠肺炎疫情發(fā)生以來,廣大醫(yī)務(wù)人員義無反顧,、頑強(qiáng)拼搏,、日夜奮戰(zhàn)在疫情防控一線,為保護(hù)人民生命健康作出重大貢獻(xiàn),。財(cái)政部,、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布的關(guān)...
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.未依
我國勞動(dòng)法規(guī)定,,勞動(dòng)者在年老,、工傷、患病,、失業(yè),、生育等情況下,有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。該法第
自己去公司上班的時(shí)候公式不打算簽署勞動(dòng)合同,,這樣的情況應(yīng)該怎么解決,?
作為律師我可以明確地告訴你,
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,,勞動(dòng)者可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和
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