自己去公司上班的時候公式不打算簽署勞動合同,，這樣的情況應(yīng)該怎么解決,？
作為律師我可以明確地告訴你，公司不與員工簽訂勞動合同是違法的,，并且是徹徹底底地違法,。
首先你需要明白不簽訂勞動合同對你而言享有的權(quán)利。
1,、第一月后從第二個月開始計算11個月的雙倍工資,，計算至滿一年?！?a href="http://www.mzt333.com/flzs/215.html">勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
從這一法律規(guī)定來講,，用人單位如果從第二個月不與你簽訂勞動合同,，那么你就享有了從第二個月雙倍工資的主張。
2,、不簽訂勞動合同意味著勞動者不存在試用期,。試用期一般在勞動合同中會有明確的約定，但如果未簽訂勞動合同就意味著勞動者沒有試用期,，等同于直接錄用，用人單位就喪失了在試用期勞動者不符合錄用條件而不予以錄用的權(quán)利,。
3,、實際用工一年后直接為無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這一條款意味著只要用人單位滿一年后不與勞動者簽訂勞動合同就意味雙方之間的勞動關(guān)系就是無期限的,，用人單位不能以合同到期或者隨意解除勞動合同,，對勞動者是非常有利的,。
4、勞動者可以隨時提出解除勞動合同,，并不用給用人單位任何賠償或者補償,。因為用人單位違法在先，作為弱勢一方的勞動者一方,，法律規(guī)定勞動者不需要提前告知,，直接可以解除勞動關(guān)系走人。
以上是我認(rèn)為最重要的四個方面,。
其次,，勞動者必須明白在面臨公司不簽訂勞動合同時實務(wù)中怎么操作才能最大限度維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1,、搜集證據(jù)證明用人單位實際用工,。在勞動爭議案件中，經(jīng)常會遇到用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的存在,，讓勞動者陷入被動不利的局面,。有鑒于此，勞動者必須提高法律意識,，從一開始就要保存證據(jù),。實踐中證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：工作群、任命通知,、打卡記錄,、同事的證言、工作證,、榮譽證書,、工資流水、社保繳納憑證...

的時候,，可以要求對方支付未簽訂勞動合同的二倍工資,。公司為證實和你簽訂過勞動合同，可能就會主動向仲裁庭提交勞動合同,。那樣,，仲裁庭就能看到勞動合同簽訂勞動合同，所以不可以主張二倍工資,。以公司未繳納社保為理由解除勞動合同,，可以要求公司支付經(jīng)濟補償1個月的工資。需要你收集證據(jù)證明存在勞動企業(yè)與員工補簽書面勞動合同,，但合同期從用工之日算起,，員工也同意按該時間簽訂，合同期限覆蓋無書面勞動合同期間,，屬于員工的一種追認(rèn),。同時,，員工簽字簽勞動合同，可以隨時走人,。這樣做真的對嗎,？不論有沒有簽勞動合同，只要企業(yè)實際聘用,，員工實際上班工作,，就是事實勞動關(guān)系，員工就受到勞動

首先,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽書面勞動合同的,，用人單位自勞動者入職的次月至一年內(nèi)期間,，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，即11個月的工資,。
其次,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
但是,，在司法實踐中，沒有勞動合同的勞動者申請勞動仲裁時,，很有可能使得仲裁委不予受理,，因為勞動者必須要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，而勞動合同是關(guān)鍵證明,。
不過,，勞動者也可以通過工作牌、工作服,、工資流水,、考勤記錄、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,。

我給您的建議：在不影響現(xiàn)有權(quán)利的情況下,，踏實上班，留存好勞動關(guān)系的證據(jù),。以后可以通過法律途經(jīng)主張未簽訂勞動合同的二倍工資,。注意，主張有時效限制,。

你好只要有相關(guān)依據(jù)，簽不簽都是勞動部門認(rèn)可的,，保留好工資憑證和上班記錄

不同勞動者簽訂勞動合同的用人單位是違法的,，用人單位在一個月結(jié)束后不簽的之后要按照2倍工資作為經(jīng)濟補償

不干小心被騙