勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。但有以下情形的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《勞動法》規(guī)定有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
2,、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

在試用期內,，用人單位是否可以隨時,、無原因地辭退勞動者嗎?
回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定,，在試用期內,，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。除上述情形外,，用人單位不得在試用期內解除勞動合同,。