好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 不給加班工資怎么辦,?
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在工傷事故中,經(jīng)工傷職工本人提出,,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,,并且由用人單位支付一次性傷殘補助金,,一次性傷殘補助金是為幫助工傷...
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
一、制定合法,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧雍贤案郊?勞動合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的,,對于企業(yè)的每一個員工,從內(nèi)
一、如果單位不續(xù)簽,,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者
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現(xiàn)實中,,企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有: 1,、勞動者拒絕工作交接或交接不完整; 2,、勞動者
職工劉某入職后,,多次拒絕單位與其簽訂勞動合同的要求,,辭職后又以單位未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資。不料,,
按照法律規(guī)定,,勞動合同到期后,如果繼續(xù)維持原來的勞動關(guān)系必須續(xù)簽勞動合同,。然而,,在這個過程中,時常有一些
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