好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 續(xù)簽勞動合同的6大誤區(qū)
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勞動者進(jìn)入公司工作,,首先是有一個試用期的,公司會與員工約定一定期限的試用期,,在試用期期間公司可以和員工解除合同的,,什么條件下公司需要給勞動補(bǔ)...
問:我是某診所的一名診所護(hù)士,,為更好地發(fā)展,我又于去年十一之后報(bào)名參加了大慶當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院護(hù)士招考考試,,經(jīng)
待崗14年,公司聘用的是臨時工,我申請勞動仲裁后會有什么后果,,又能得到什么? 1,、你是否與公司簽訂
1,、不簽訂勞動合同也要為員工補(bǔ)繳社保 不簽訂勞動合同不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系,從用
1,、經(jīng)濟(jì)形態(tài):你和市場,、大勢是什么關(guān)系?商業(yè)模式是否創(chuàng)新求變,? 2,、團(tuán)隊(duì)生態(tài):企業(yè)的軟環(huán)境、軟實(shí)力
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇,。另外享受女職工生育保險待遇,。 按照國家有關(guān)
■ 概述 勞動合同,,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動
答:同時具備: 1,、達(dá)到國家,、本市規(guī)定退休年齡;男性年滿60周歲,,女性從事管理和技術(shù)工作年滿55
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