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未簽訂勞動(dòng)合同

未簽訂勞動(dòng)合同：未簽勞動(dòng)合同用人單位需要承擔(dān)雙倍工資的賠償,。勞動(dòng)合同法規(guī)定,，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。(二)勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

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