好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未簽訂勞動(dòng)合同的職工是否享有勞動(dòng)報(bào)酬及如何辭職,?
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在農(nóng)民工勞動(dòng)爭議案件中,建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛數(shù)量占多,,這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包,、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包,、掛靠等情況,,而農(nóng)民工不清楚哪些是有效而受...
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,,用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期,、同工種,、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
員工在職四個(gè)月,,一直沒有簽訂勞動(dòng)合同,,這種情況該怎么辦?有哪些好的解決辦法,?
都已經(jīng)工作4
工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,一般包括計(jì)
本人年前一個(gè)月才入職,,沒有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要辭退我,,想知道這合法嗎,?我該如何維權(quán),?
第一,從
[案情介紹]2018年5月,寶山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到投訴,,反映上海某貿(mào)易有限公司(以下簡稱“貿(mào)易公司”)存在拖欠王某2018年3月份工資的...
問: 我在A公司工作,,與其簽訂了聘用合同,約定:在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的員工手冊以及
有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人
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