好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同,,入職后會(huì)被調(diào)查背景嗎,?
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一般情況下,用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班,。 用人單位安排勞動(dòng)者加班,,依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,需要注
來源:中國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁
核心提示
勞動(dòng)者拒絕無條件加班,,能否被降薪,?
不能。<
不定時(shí)工作制,,是一種相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的特殊工時(shí)制,指勞動(dòng)者因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無法按
孕期被違法辭退的,,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按勞動(dòng)者在本單位工作的年...
不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,,職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,,將不再享有
律師 答:用人單位以醫(yī)療期滿為由解除或終止勞動(dòng)合同的,除向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,,還需另行
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,,可按照以下幾個(gè)方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決,。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上
編輯同志:2011年3月4日,,我丈夫趙某在鄭州一建筑工地打工時(shí)因工死亡。事發(fā)后,,建筑方于2011年3月2
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