勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,，可按照以下幾個方式解決：
（1）雙方自行協(xié)商解決,。當事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商,，達成協(xié)議。
（2）調(diào)解程序,。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的,，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起,，仲裁申訴時效中止,，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算,，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行,。調(diào)解不成的可申請仲裁。
（3）仲裁程序,。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的,，作出裁決,。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件,。
（4）訴訟程序,。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi),，可以向基層人民法院起訴,。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制,。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序,。
在以上處理勞動爭議的程序中，自行協(xié)商和調(diào)解不是當事人處理勞動爭議的必經(jīng)程序,，而仲裁程序才是人民法院受理勞動爭議案件的必經(jīng)程序,。