《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）第12條規(guī)定,，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。

根據(jù)上述意見，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，即從事兼職的在校生與用人單位的關(guān)系并不是全部意義上的勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位不必與其簽訂《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)合同，也不必為其購買社保,。

但是,，這并不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的保護(hù)。兼職人員也受到法律保護(hù),，兼職屬于勞動(dòng)合同法中的特別規(guī)定范圍,。對(duì)從事兼職的在校生應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn),，按規(guī)定支付加班費(fèi),，并不得有收取押金等違法行為。用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會(huì)保險(xiǎn),，雙方也無需訂立書面協(xié)議,，但是用人單位和在校生雙方都要受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)和約束。

由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè),，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者,，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范疇，只能去法院申請(qǐng)民事訴訟,。

《勞動(dòng)合同法》
第六十八條　【非全日制用工的概念】非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。

第六十九條　【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,；但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。