加班費(fèi)的仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

基本案情

張某于2016年7月入職某建筑公司從事施工管理工作,，2019年2月離職,。工作期間，張某存在加班情形,，但某建筑公司未支付其加班費(fèi),。2019年12月,，張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，請求裁決某建筑公司依法支付其加班費(fèi)，某建筑公司以張某的請求超過仲裁時效為由抗辯,。張某不服仲裁裁決,，訴至人民法院。 原告訴訟請求 請求判決某建筑公司支付加班費(fèi)46293元。 裁判結(jié)果 一審法院判決：某建筑公司支付張某加班費(fèi)18120元,。張某與某建筑公司均未提起上訴,，一審判決已生效。 案例分析 本案爭議焦點(diǎn)是張某關(guān)于加班費(fèi)的請求是否超過仲裁時效,。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?a href=http://www.mzt333.com/zt/list-5-61.html >勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……”?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局令第1號）第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：……（五）加班加點(diǎn)工資”,。仲裁時效分為普通仲裁時效和特別仲裁時效，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時效,，即勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬仲裁時效不受“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年”的限制，但是勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。加班費(fèi)屬于勞動報酬，相關(guān)爭議處理中應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時效,。

本案中,，某建筑公司主張張某加班費(fèi)的請求已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，不應(yīng)予以支持,。人民法院認(rèn)為,，張某與某建筑公司的勞動合同于2019年2月解除，其支付加班費(fèi)的請求應(yīng)自勞動合同解除之日起一年內(nèi)提出,，張某于2019年12月提出仲裁申請,，其請求并未超過仲裁時效。根據(jù)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法中調(diào)取的工資表上的考勤記錄,，人民法院認(rèn)定張某存在加班的事實(shí),，判決某建筑公司支付張某加班費(fèi)。 典型意義 時效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過法定期間,，其權(quán)利即發(fā)生效力減損的制度,。作為權(quán)利行使尤其是救濟(jì)權(quán)行使期間的一種,，時效既與當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利密切相關(guān)，又與當(dāng)事人通過相應(yīng)的程序救濟(jì)其權(quán)益密不可分,。獲取勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)益中最基本,、最重要的權(quán)益，考慮勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的弱勢地位,，法律對于拖欠勞動報酬?duì)幾h設(shè)置了特別仲裁時效,，對于有效保護(hù)勞動者權(quán)益具有重要意義。