適用不定時工作制的勞動者,，應(yīng)否支付加班費？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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不定時工作制,，是一種相對于標準工時制而言的特殊工時制,，指勞動者因生產(chǎn)特點、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標準時間衡量或需要機動作業(yè)而采用的一種工時制度,。
根據(jù)勞動部有關(guān)法規(guī)規(guī)定：企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員、推銷人員,、部分值班人員和其他因無法按標準工作時間衡量的職工,，可以實行不定時工作制。因此,，對于該類員工,，用人單位參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確定其休息休假和生產(chǎn),、工作的權(quán)利,。
《中華人民共和國勞動法》三十八條的規(guī)定，“用人單位至少應(yīng)當保證勞動者每周休息一日”,。因此,，對于實行不定時制的員工，用人單位也應(yīng)當安排其休息,，只是休息的時間和方式可以與標準工時制下不同罷了,。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,，按本條第（三）項（即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資）的規(guī)定支付工資。也就是說,，通常情況下加班是沒有加班費,，但單位在法定節(jié)假日安排工作時，應(yīng)該依法支付加班費,。

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