好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 競業(yè)限制的主體適用對象有哪些,?
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大家在工作中,,一般單位都會給繳納社保,,,有的人可能需要跨地域工作,,因此會涉及到多地繳納社保的問題,但將來退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的時候,,只能在一個地方...
隨著依法治國的觀念逐漸深入人心,,現(xiàn)在人在辦理任何事情的時候,,都會考慮會不會合法,自己的合法權(quán)益是否受到損害,。特別是在求職找工作的時候,,大多數(shù)...
1、克扣拖欠工資 拖欠員工的工資是違法的,?!秳趧臃ā返?0條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動
確認勞動關(guān)系是否適用《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定的1年仲裁時效限制? 確認勞動關(guān)系,,屬于勞動爭議案件
實習(xí)的學(xué)生簽訂的合同就不是勞動合同了,,那么企業(yè)辭退實習(xí)員工需要補償嗎,?
現(xiàn)實中,,企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有: 1,、勞動者拒絕工作交接或交接不完整; 2,、勞動者
一,、婚假10天 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,,除享受國家規(guī)定的婚假外,,增加婚假7天。 所增加的婚假
1. 工作中的儀式感 早上提前10分鐘到辦公室,,用這10分鐘開始準(zhǔn)備工作,。整理好桌
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