最低工資從1820元調(diào)整為2020元，單位小時的工資從17元調(diào)整為18元,，并且此上調(diào)的規(guī)定不僅適用于全日制的職員,，對于那些非全日制，或者是兼職的職員,，也同樣適用,。若是單位不遵守規(guī)定,，給職員發(fā)放了低于最低標(biāo)準(zhǔn)的薪資，此時職員可以起訴單位,。

最低工資上調(diào)的規(guī)定

最低工資上調(diào)的規(guī)定如下：

1,、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：從1820元調(diào)整為2020元;

2、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：從17元調(diào)整為18元;

3,、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最新關(guān)于最低工資的法律規(guī)定

1,、根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。關(guān)于“最低工資”的含義，根據(jù)《勞動法條文說明》第48條的規(guī)定,，《勞動法》第48條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金,、津貼,、補(bǔ)貼，但不包括加班加點工資,、特殊勞動條件下的津貼,，國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。

2,、根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第54條的規(guī)定：勞動法第四十八條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇,。

3、關(guān)于“正常勞動”的界定,，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條條二款的規(guī)定：本規(guī)定所稱正常勞動,，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動,。勞動者依法享受帶薪年休假,、探親假、婚喪假,、生育(產(chǎn))假,、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，視為提供了正常勞動,。

職員可以獲得的薪資，雖然可以是在入職之前與單位約定的,，但若是該約定已經(jīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn),，那么只要該職員起訴，經(jīng)過司法機(jī)關(guān)起訴,，職員是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。故此為了使得自己的權(quán)益得到保障，了解當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)是必要的,。

以上就是關(guān)于2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的規(guī)定是怎樣的具體內(nèi)容了,，希望小編的講解可以幫助到大家。