疫情期間延遲開工是有工資的，疫情期間在家隔離的員工雖然沒有上班工作,，但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，具體標準由地方政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平制定，用人單位無法及時發(fā)放的,，也應(yīng)當(dāng)說明原因,。因疫情延遲開工的，員工是可以獲得用人單位發(fā)放的生活費的,，人社部,、財政部專門出臺了相關(guān)規(guī)定對員工在疫情期間未上班的工資待遇進行了規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照上述規(guī)定的標準來發(fā)放,。

 疫情期間延遲開工有工資嗎,？

疫情期間延遲開工的員工也需要發(fā)放規(guī)定標準的生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益,。

因疫情的原因?qū)е聞趧诱卟荒芗皶r上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的標準來發(fā)放生活費,，對于無法及時支付的應(yīng)當(dāng)說明原因,，并在復(fù)工后進行補發(fā)，對于疫情期間正常工作的,，可以涉及到工作量小,，用人單位可以協(xié)商減少支付工資。

因疫情延遲開工工資怎么算,？

因疫情延遲開工的,，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定標準的生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于2020年受疫情期間延遲開工有工資嗎,？工資怎么算的具體內(nèi)容，疫情導(dǎo)致員工無法上班的,，用人單位可以協(xié)商員工在家中辦公,，并完成相關(guān)的工作任務(wù)，這種情況下,，是需要支付上班時間的工資待遇的,，勞動者可以協(xié)商與用人單位要求工資，一般不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY待遇的標準來發(fā)放,。