好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 因個人品行問題被勸退單位是否應(yīng)支付相應(yīng)補償?
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根據(jù)《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕173號):“從2
職場,,其實就是非理性的存在,,更是一個踩坑和防坑的過程。如何避免掉進坑里面,,請閱讀本文,,了解一下職
【單位醫(yī)保繳費不再進入個人賬戶】國家醫(yī)保局近日發(fā)布了《關(guān)于建立健全職工基本醫(yī)療保險門診共濟保障機制的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》,提出在職職工個...
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,,一般每日不得超過一小時,;因特殊原因需
實習(xí)期如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的,,但是也要有一定的條件,就是勞動者必須在辭職前的3天就告
勞動合同依法解除或者終止,當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系結(jié)束,勞動合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之結(jié)束,。但是,原勞
據(jù)悉,在將來有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后,,還將設(shè)定幾年的“緩沖期”,。那么,“緩沖期”究竟“緩沖”什么,?延遲退休緩沖期多久,?延遲退休緩沖期...
生病是每一個人都會出現(xiàn)的情況,,對于職員來講生病是需要請假的,硬撐可能會影響工作,?!秳趧臃ā返认嚓P(guān)法律中規(guī)定了勞動者休息以及休假的權(quán)利,單位需...
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