好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法對(duì)延長工作時(shí)間是如何規(guī)定的?
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問:我是一家公司的人事專員,最近公司與一位員工協(xié)商一致在本月底解除勞動(dòng)合同,。這位人員今年的年休假還沒有享
未滿18周歲,,也沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同,,因工傷導(dǎo)致左腳大腳趾骨折且截肢,這種情況可以要求公司進(jìn)行賠償嗎,?
99%的律師都是嚴(yán)格選拔出來的法學(xué)人才,,個(gè)別老律師的證是早年免費(fèi)發(fā)的,。律師做人的基本底線還是有的,。但客戶
農(nóng)村養(yǎng)老一直是非常嚴(yán)重的問題,農(nóng)村老齡化日益增對(duì),,年輕人都因?yàn)樯?jì)在外地打工,,常年不回家,因此農(nóng)村的老年人的養(yǎng)老問題一直是讓人擔(dān)憂的,。而隨著...
【應(yīng)聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈】3月20日,據(jù)報(bào)道郭女士在浙江杭州找了份工作,,3月9日她拿到了錄取通知書,,讓她在3月16日到公司報(bào)到但郭女...
對(duì)于侵害婦女合法權(quán)益的行為,《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定行為人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是: 第四
1、勞動(dòng)者提出離職,,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金,。 2、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定在實(shí)際生活中類似情況很多,,但往往會(huì)因?yàn)榉?wù)期約定產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,以由上海勞
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