好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 奔跑OCT:怎么辨別專(zhuān)業(yè)又負(fù)責(zé)的律師呢,?答復(fù):
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這幾個(gè)證據(jù)也能證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系 很多都可以當(dāng)證據(jù),根據(jù)自己的情況選擇: 1.應(yīng)聘
【公司讓休產(chǎn)假員工手寫(xiě)銷(xiāo)售心得】隨著社會(huì)的發(fā)展,,女同志也在不同的工作崗位上貢獻(xiàn)著自己的一份力量,,為保護(hù)婦女的合法權(quán)益不受侵犯,國(guó)家制定了一系...
擔(dān)心存在雙重勞動(dòng)關(guān)系,。 沒(méi)有離職證明,,那么就代表可能與上一家的勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)有接觸
勞動(dòng)者碰瓷,,這個(gè)詞很新鮮,,和職業(yè)打假人有一些類(lèi)似。指的是一些勞動(dòng)者,,在不同企業(yè)之間,,頻繁變換工作
實(shí)踐中接觸了大量關(guān)于加班維權(quán)的案例,,現(xiàn)對(duì)加班維權(quán)中涉及到的法律問(wèn)題作以歸納,以供參考,。 一,、關(guān)于加
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,,單位確因工作需要不能安排職工休年休
一,、案情2019年5月,,顧某以公司的名義招聘邱某到一家五金生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)上班,從事鉚工工作,,但該企業(yè)沒(méi)有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2019年8月10日,,...
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職
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