好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 應(yīng)休未休年休假工資怎么計(jì)算,?
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退休年齡的話題一直是我們很多人非常關(guān)注的,,滿足法定退休年齡后,,如果可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩坏梢圆辉倮U納社保,,而且還能夠提前領(lǐng)取養(yǎng)老金,,所以一些...
保密和競(jìng)業(yè)限制的約定并不是勞動(dòng)合同中必備的條款,,此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
人力資源匹配指人和企業(yè)之間的匹配方式,,有精細(xì)化匹配,、全職匹配、兼職匹配,、小時(shí)工匹配,、民事關(guān)系匹配
因?yàn)槿珖?guó)疫情的影響,,在這段時(shí)間之中員工都是在家里的,而不是在公司上班,,按照平時(shí)的情況,,這個(gè)員工不上班是沒有工資的,但是特殊情況下員工的工資應(yīng)...
突如其來(lái)的新冠肺炎疫情給各行各業(yè)都帶來(lái)一定程度的影響,,隨著新冠疫情日趨得到控制,伴隨著疫情確診數(shù)據(jù)的減少,,有的地區(qū)已經(jīng)清零,。對(duì)于企業(yè)在當(dāng)前困...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛,,是仲裁前置,,調(diào)解不是必經(jīng)程序,仲裁是必經(jīng)程序,,只有一種情況可以
問(wèn):我與宋某是鄰居,,宋某家因后院墻過(guò)于破舊,,請(qǐng)我?guī)兔Σ鹋f建新。我在幫忙拆院墻時(shí),院墻倒塌將我壓傷,,我受傷
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