相關(guān)文章推薦

• 勞動者被單位無故解除申請仲裁，若錯在單位,，此時間工資怎么算,？

  
  用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁部門裁決撤消單位原決定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)要支

• 勞動者的工資有哪些部分組成,？

  工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計

• 辭退,、開除,、勸退，有什么區(qū)別,？

  勞動關(guān)系中存在很多的問題,，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關(guān)系,。 <

• 勞動仲裁需要哪些材料,？

  勞動仲裁需要哪些材料,？ 勞動仲裁需要以下材料：1、勞動仲裁申請書,；2,、申請人身份證明及復(fù)印件；有委

• 仲裁申請書范文

  申請人：(姓名)性別：出生：年月日民族：戶籍所在地(或外國人注明

• 勞動監(jiān)察與勞動仲裁維權(quán)有哪些不同,？

  在實踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛,，找勞動監(jiān)察還是找勞動仲裁維權(quán),，往往不知如何選擇。那么,，勞動監(jiān)察與

• 勞動者提前通知單位解除勞動合同應(yīng)該要注意什么?

  1,、注意辭職書文件的措辭。 辭職文件可以用“解除勞動合同通知書”,、“辭職通知書”等,，因為這是

• 勞動合同管理的內(nèi)容和流程是什么,？怎樣規(guī)范勞動合同管理？

  “勞動合同管理的內(nèi)容和流程是什么,？怎樣規(guī)范勞動合同管理,？”勞動合同管理的規(guī)章制度是用來約束并保護(hù)企業(yè)和員工雙方之間合法權(quán)益的法律制度,勞動合...