好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù),？
勞動(dòng)合同依法解除或者終止,當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,勞動(dòng)合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之結(jié)束,。但是,，原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則履行相應(yīng)的后合同義務(wù)。在實(shí)踐中,，有的用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后,，故意刁難勞動(dòng)者、不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,、扣留勞動(dòng)者檔案,、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題含糊其辭等，這些行為極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
為此,，《勞動(dòng)合同法》第五十條及相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)履行下列后合同義務(wù)：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。
（3）依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
（4）對(duì)于已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,，用人單位至少保存二年備查。
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