好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 延長(zhǎng)試用期,,是機(jī)會(huì)還是陷阱?
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第2條是看提問(wèn)者是否疏忽了社保的權(quán)利,,因?yàn)榇蠖鄶?shù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,,也不太會(huì)給員工勞動(dòng)關(guān)系,其次
張女士:我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,,目前與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,。合同中的試用期中備注,我在試用期內(nèi)不包含病
員工離職后重回原公司的情況并不少見(jiàn),特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企
在工作以外的時(shí)間進(jìn)行工作了,,這就是我們所說(shuō)的加班,,注意加班是有加班費(fèi)的,。而計(jì)算加班費(fèi)時(shí)候,要確定加班工資
你對(duì)這方面了解嗎,?沒(méi)有簽勞動(dòng)合同對(duì)之后的工作有沒(méi)有什么影響呢?
沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同不會(huì)影響勞
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛后,,勞動(dòng)者還需要去上班嗎?下面通過(guò) 7 個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)明,。 一,、解除
越南鞋廠百人中毒,,應(yīng)該如何認(rèn)定職業(yè)化中毒,?隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)會(huì)考慮將一些對(duì)技術(shù)要求不是過(guò)高的產(chǎn)業(yè)比如紡織品服裝,、皮革鞋類(lèi),,到國(guó)外建...
不少單位認(rèn)為,,員工過(guò)了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)并非如此,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)
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