員工辭職的法定情形有哪些？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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一是協(xié)商解除,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,?！奔磩趧诱咛岢鲛o職，經(jīng)用人單位同意而解除勞動合同,。
二是通知解除,。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！?br>三是即時解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。”

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