【拒絕加班被判賠1.8萬】近日一則關于勞資糾紛的法律判決新聞，引起了廣泛的關注,。該糾紛的主要是因為員工拒絕加班被判向用人單位支付1.8萬元的賠償,，因此很多人認為這是變相鼓勵用人單位安排員工加班，違背了勞動法保護勞動者的基本原則,。

案件詳情

案件中被判承擔賠償責任的常某,、石某二人工作與揚州某家公司，職務為產(chǎn)品質(zhì)檢員,。2016年,，公司有一批貨物需要緊急交貨，安排二人加班完成貨物的檢驗任務,，后因兩人拒絕加班,，導致交貨逾期，因此公司需要承擔12萬元的違約金賠償,。為此公司以二人不服從公司管理為理由,，予以解除勞動關系,。2017年公司要求二人承擔違約費用，并且訴訟至法院,，一審法院審判人員瞿森斌做出二人需要承擔企業(yè)損失的15%,，也就賠償18000元的一審判決。

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加班的法律定義：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，用人單位在經(jīng)過勞動者同意后,，安排勞動者在法律規(guī)定的工作時間之外進行的工作。

加班的時間規(guī)定

依據(jù)《勞動法》第四十一條的相關規(guī)定：用人單位在征得工會和勞動者同意后可以適當延長工作時間,，但是每日不得大于一小時,，特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件不得超過三小時,，但是每月加班的時間不得超過三十六小時,。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。

任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權拒絕,。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除,。

也就是說,，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商,，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,，而且加班時間有限制。

但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下,，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規(guī)定。

(一)發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備,、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司因上述原因安排員工加班,，員工拒絕的,，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理,。

當然，公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的,，應當給予員工相應的補休,。

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