一、終止勞動合同補償金的情形有哪些,？

1,、協(xié)商解除：

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金

勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同,，不需要支付經(jīng)濟補償金

2,、單位解除的情形：分過失性解除，非過失性解除

過失性解除的情形：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并不支付補償金

1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

5.以欺詐,、脅迫手段或者趁人之危迫使用人單位訂立勞動合同的

6.被依法追究刑事責任的,。

非過失性解除的情形：

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,，并支付經(jīng)濟補償金

1.勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

2.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

4.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、解散提前需要裁員的，應支付經(jīng)濟補償金

3,、員工解除的情形：

1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。不需要不支付經(jīng)濟補償金

2.用人單位有以下情形的，勞動者可以提出解除勞動合同,，并要求支付經(jīng)濟補償金

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（5）以欺詐,、脅迫手段或者趁人之危迫使勞動者訂立勞動合同的；

（6）以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，

（7）違規(guī)違章強令冒險作業(yè)的

（8）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

4、勞動合同終止的情形：

（1）勞動合同到期,，勞動者不續(xù)訂的,。不需要支付經(jīng)濟補償金

（2）勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂的,。需要支付經(jīng)濟補償金

5,、不得解除或需逾期終止的情形，勞動者如有下列情形,，用人單位不得解除,，若用人單位違反解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付勞動者賠償金（賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍）：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

二、經(jīng)濟補償是怎樣計算的,？

經(jīng)濟補償主要是指《勞動合同法》里規(guī)定的一種待遇,。

（1）支付標準。一般應當按照勞動者在本單位工作的年限,，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付,。如果6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月工資,。

（2）支付上限,。有一些細節(jié)性的問題要注意：經(jīng)濟補償?shù)臉藴视猩舷蕖Ｈ绻麆趧诱叩墓べY超過直轄市,、設區(qū)的市職工社平工資的300%,，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY額的三倍支付，但是最高年限不超過12年。

不過如果是工資水平低于300%,，在勞動合同法實施以后就沒有上限了,。不過在勞動合同法實施以前還是有上限的，最長不超過12個月,。2008年1月1日開始實施勞動合同法,，對于之前的經(jīng)濟補償上限是12個月。之后的工作年限會累積增加經(jīng)濟補償,，也就是說到2019年最長也不超過24個月,。

（3）計算標準。不過我們每個月的工資應該是如何計算呢,？是應發(fā)工資還是實發(fā)工資或者基本工資,？

勞動合同法規(guī)定，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算,。

勞動者的工資內(nèi)容很廣,。按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額分為計時工資,、計件工資,、獎金、津貼補貼,、加班加點工資和特殊情況下支付的工資,。因此獎金、加班費,、津貼補貼不算工資的謠言休矣,。

三,、經(jīng)濟補償還有其他種類

實際上按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,，還有其他的需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

第一，如果用人單位克扣,、拖欠職工工資加班費,，工資低于最低工資標準，也應當支付經(jīng)濟補償金

第二,，用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的,，加付50%的經(jīng)濟補償金。

第三,，因病失去勞動能力,，工人單位還要支付醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費標準是6個月的工資,，重癥加付不低于50%,，絕癥加付不低于100%。如果職工得病或者客觀情況變化、企業(yè)破產(chǎn)裁員等三種情況下,，勞動者的平均工資低于企業(yè)平均工資的按企業(yè)月平均工資的標準支付,。

所以說，國家對于勞動者的保障還是非常全面的,，只要我們了解有關法律法規(guī),，都可以通過合法的手段維護好自己的權(quán)益。