《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。由此可見(jiàn),，安排帶薪年休假是用人單位的義務(wù),。用人單位未依法按照職工帶薪休假的，要根據(jù)不同情況承擔(dān)不同的法律責(zé)任,。

1,、因用人單位工作安排原因,，不能在當(dāng)年度安排職工帶薪休假的，可以跨一個(gè)年度安排職工休假,，但前提是必須征得職工本人同意,。

2、因用人單位原因不能安排職工帶薪休假的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。但,，需要特別提醒的是,，此處的300%工資報(bào)酬包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō),，用人單位必須另外支付職工200%的工資,。
3,、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),，職工當(dāng)年度應(yīng)休而未休的帶薪年假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，即額外支付200%的工資,。

需要特別指出的是，在勞動(dòng)合同解除或終止的情況下,，如果職工已經(jīng)在先休完了當(dāng)年度帶薪年休假的,，則在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位不得將職工多休的帶薪假期扣回,，或者從其工資中扣回多休假期間的工資,。

知識(shí)鏈接：未休帶薪年假工資報(bào)酬如何計(jì)算

用人單位在計(jì)算職工未休帶薪年假工資報(bào)酬時(shí)，必須確定計(jì)算的基數(shù),。根據(jù)辦法的規(guī)定,，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的“月工資”指的是職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資,。關(guān)于計(jì)算基數(shù),，我們需要注意三點(diǎn)：

1、月工資應(yīng)當(dāng)將加班工資剔除,，即職工提供正常勞動(dòng)情況下的工資,。
2、月工資應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資,，即扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金和個(gè)人所得稅前的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資,。
3,、月工資是前12個(gè)月的平均工資,，而不是計(jì)發(fā)當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。