競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過二年,。
用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，競業(yè)限制不得超過兩年,。用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制期限以及競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。若在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。