在《勞動合同法》中，對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況,，對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù),。員工請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”,，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的法定情形”,。
再者，從另外的角度看,，勞動者作為勞動合同的簽訂者,，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動合同的期滿之日,，如其有心,，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求,，否則,，如無特別約定,，期滿即行終止,。故公司在合同期滿之日通知員工不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個月的代通知金,。
在實際辦案中也碰到這樣的情況,，即企業(yè)在勞動合同期滿之日或是提前1個月通知了員工不再續(xù)約，結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同,，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴,。
所以，企業(yè)在具體操作時要注意以下幾點：
1,、不要選擇提前通知,，如果非要提前通知，需準(zhǔn)備好書面的通知書讓員工簽名,，同時要作好員工不簽名的預(yù)案,。或是讓第三方在場見證,，或是作好錄音錄像,；
2、通知之后,，即時將員工應(yīng)得的工資及補償金支付至員工的銀行帳號,；
3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工,。