職場(chǎng)中辭職員工是十分常見的事,，但是辭退是用人單位解雇職工的一種行為,，是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償，勞動(dòng)法也是給予了保障,。那么最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些呢,？接下來(lái)小編為大家詳細(xì)解答。

最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，用人單位按照上述第36條、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,，用人單位辭退員工的,，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

公司辭退員工注意事項(xiàng)：1,、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù),。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定,，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定,，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù),。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力,。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。"如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話,，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù),。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù),。

3,、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì),，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù),，就要敗訴，法律講究的是證據(jù),。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋,、說(shuō)明和承諾,，留檔備查是最有效和便利的方法,。

4,、履行通知工會(huì)和本人的程序。

用人單位只有掌握好如上幾條,，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí),，做到有備無(wú)患。在這里,，律師也提醒廣大勞動(dòng)者,，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從,，并依法主張您的權(quán)益,。

三、公司辭退員工的程序

(一)由解除決定人(單位主管,、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書;

(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

(六)給職工辦理黨,、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);

(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》,。

對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),，辭退員工是不得已的措施，也是必須要面對(duì)的現(xiàn)實(shí),，除了要維護(hù)企業(yè)的利益,，，也是淘汰不合格員工的必然,。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,，希望能為您提供幫助。

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