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非全日制勞動(dòng)關(guān)系的決定因素是什么,?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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非全日制勞動(dòng)關(guān)系與全日制勞動(dòng)關(guān)系相比有很多不同點(diǎn),如不需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,,不得約定試用期,,可以隨時(shí)終止用工且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長(zhǎng)半個(gè)月支付一次工資等,,但最核心的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

如果勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)、每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí),,則勞動(dòng)者與用人單位建立的屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系,。如果勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí),,或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)二十四小時(shí),則與用人單位建立的屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系,。因此,,勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間是衡量其與用人單位建立全日制還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。

超過(guò)15日支付工資是否影響非全日制性質(zhì),?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定:“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。”這與全日制用工要求工資按月發(fā)放不同,,非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)為十五日,。但如果用人單位按月向非全日制勞動(dòng)者發(fā)放工資,是否可以因此認(rèn)定雙方構(gòu)成全日制勞動(dòng)關(guān)系,?筆者認(rèn)為,,工資支付周期是非全日制用工區(qū)別于全日制用工的表現(xiàn)特征,并非兩者相區(qū)別的核心標(biāo)準(zhǔn),。

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