靈活就業(yè)，包括自主創(chuàng)業(yè),、自由職業(yè)和其他靈活就業(yè),。在我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)中，靈活結(jié)業(yè)人員占了很大的一部分,。例如：個(gè)體經(jīng)營和合伙經(jīng)營,、以各體勞動(dòng)為主的一類職業(yè)，像作家,、自由撰稿人,、翻譯工作者、藝術(shù)工作者等以及有就業(yè)崗位但未與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的人員,。

一,、如果延遲退休個(gè)人靈活就業(yè)人員的影響？

靈活就業(yè)人員是沒有固定單位的失業(yè)人員,、待業(yè)人員,、自謀職業(yè)人員，這些人很難交得起社保,，就算短期能交,，長期繳費(fèi)對他們來說也是一個(gè)大難題。他們多數(shù)在45歲以上,，由于受年齡,、技能、學(xué)歷的影響,，找工作非常困難,，更不要提交社保了，真正能堅(jiān)持連續(xù)繳滿15年的,，也絕對是少數(shù),。

如果延遲退休涉及靈活就業(yè)人員，這對他們來說無疑是雪上加霜,，隨著年齡增長,，不僅工作難找而且體力不支，一旦延遲退休幾年,，這意味著少拿幾年養(yǎng)老金,，另外還要被逼出去工作掙錢養(yǎng)家糊口，不得不說,，這對他們的傷害真的很大,。

綜上所述，我們可以得出,，雖然延遲退休勢在必行,，但仍然需要進(jìn)行漸進(jìn)式延遲退休,，將年限受控在1至3年，既要考慮當(dāng)前就業(yè)形勢又要統(tǒng)籌兼顧各類群體,，總的來說,，就一句話，延遲退休方案一定要統(tǒng)籌兼顧,、分人員延遲,，多傾斜靈活就業(yè)人員最合理。

二,、規(guī)定的正常退休年齡是多少,？

當(dāng)下我們國家規(guī)定的法定退休年齡是男滿60周歲、女滿50周歲,，女干部55周歲,。不過這是上世紀(jì)六七十年代根據(jù)國情出臺(tái)的方案，隨著我國人口老齡化加劇,，養(yǎng)老金支出越來越大,，未來延遲退休勢在必行。

其實(shí)有關(guān)延遲退休的說法,，幾年前就有相關(guān)專家討論過,，但并沒有下發(fā)定論，不過這也并不是說他們不想下結(jié)論,，而是因?yàn)檠舆t退休涉及社會(huì)穩(wěn)定和各方利益，所以不能操之過急,。

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