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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 三年的勞動合同,,兩年零兩個月被開除應賠償多少,?

三年的勞動合同,兩年零兩個月被開除應賠償多少,?

時間:2020-06-23 16:21:23 來源:法律投稿
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我最近剛被開除,,想知道到底應該賠償多少?

要經濟賠償金的前提條件是被用人單位違法辭退,。
用人單位若是違法辭退員工需要支付經濟賠償金,,怎么算是違法辭退,這個要看具體情況,。
我們現(xiàn)在暫定被用人單位開除是違法辭退

經濟賠償金的計算方法是經濟補償金的2倍

經濟補償金的計算方法是
按勞動者在本單位的工作年限,,每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,,按一年計算,;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金,。

回到這個案件,,工作兩年零兩個月賠償金有多少,也就是,,2倍的兩個半月工資的經濟補償金=5個月的工資

簽訂三年勞動合同,,兩年兩個月被開除,能要多少賠償,?
用人單位將勞動者解雇,,勞動者是否能夠要求單位賠償,需要區(qū)分用人單位是出于何種原因將員工開除。如果勞動者在工作過程中存在如在試用期內沒有達到用人單位的崗位要求,、嚴重違反單位規(guī)章制度,、嚴重失職給單位造成損害或者與其他公司存在勞動關系等情形時,單位可以與勞動者解除勞動合同,,并且不需要支付經濟補償金或者賠償金,。
如果不是出于勞動者存在以上過錯的情形,單位與勞動者解除勞動合同,,則需要向勞動者支付經濟補償金,,如果用人單位單方面解除勞動合同違反法律規(guī)定,則需要向勞動者支付賠償金,。
經濟補償?shù)臉藴拾磩趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?,勞動者每工作滿一年單位向其支付相當于一個月工資的經濟補償。超過六個月不滿一年的,,按一個月工資計算,;不滿六個月的,按半個月工資計算,。賠償金的數(shù)額為經濟補償金的二倍,。
如果你工作兩年兩個月,則單位應當向你支付2.5個月的工資作為經濟補償金,,或者5個月工資作為賠償金,。
【粉絲福利】如果您有其他法律問題,可以在關注我的微博后通過私信與我取得聯(lián)系,。

一般情況可以要求2.5個月的工資,,若是非法解除,可以要求雙倍,。

如果勞動合同沒其他更高約定保底是賠付2個工資不執(zhí)行可以申請勞動仲裁

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