好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 規(guī)定員工必須午休1小時
第一次看到這樣的規(guī)定,,也是驚呆了??吹胶芏嗳嗽u論,,有的贊同,有的反對,。
有的說是工作很忙,,午休沒有時間,還是要抓緊時間工作,。有的認為要玩手機玩游戲,,午休是浪費時間的。有的人覺得公司是為員工著想的,,為了員工的身體著想,。當然也有的認為是為了更好的為公司工作服務才這樣,是壓榨員工的自由時間,。相對我來說,,我是這么認為的。
這個公司的出發(fā)點是為了大家更好的去工作,。但是呢,,也細心的照顧到大家的身體,,是雙贏的局面。另外為了制度的執(zhí)行,,加了有點小懲罰,,讓員工有點注意。但是呢,,因為這個本就是員工的自由時間,,不能嚴格去規(guī)定限制,這樣還挺好玩得,。另外,,還讓員工有機會展現(xiàn)愛心。相信這樣一個考慮到公司利益的時候,,兼顧了員工的處境,,并且體現(xiàn)了一定的社會責任感的公司,會發(fā)展得更好的,。
之前,,我朋友曾經(jīng)和我說,想推行公司的制度,。之前是規(guī)定員工可以遲到累計1個鐘月內,,但是這樣導致員工很松散。但是這個制度執(zhí)行已經(jīng)好幾年了,,如果去更改了,,害怕員工會反對。我建議他,,在制度更嚴格的時候,,可以考慮加入全勤獎這個福利,同時可以加大懲罰遲到的力度,。
這樣的對比之下,,員工更容易傾向于對自己好的一面,也有機會拿到全勤獎,,公司也能更好的管理員工,。
人性化的公司,不是一味的去嚴格規(guī)定員工,,而是有創(chuàng)意的,,并且考慮到員工的想法。
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