好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”,?
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單位的行為違法,,不能因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)差就扣除你的基本工資,,只能扣除提成。即使你的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況
放棄繳納社保的聲明無(wú)效,,公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),,員工據(jù)此提出解除
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法適用證據(jù)的若干規(guī)定》及相關(guān)的司法解釋,如果勞動(dòng)者能以合法
如今員工的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),,工傷糾紛也越來(lái)越多。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議,,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的...
在2008年2月13到法國(guó)鱷魚公司任職,,在上個(gè)月被單方面解除了勞動(dòng)合同,,這種情況怎樣進(jìn)行維權(quán),?
被
案例三:欲跳槽與單位提前解除合同發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔“遲了”青春靚麗的王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一
用人單位什么情況可以要求加班,? 一,、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
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