規(guī)章制度的制定和實施需具備的要件？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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規(guī)章制度的制定和實施需具備三個要件：
1．內(nèi)容合法,。用人單位制定的各項規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)定,。如在規(guī)章中隨意設(shè)定對職工的處罰或或增加對職工流動的任意制約，都是不符合法律規(guī)定的,，違法的規(guī)章制度無效,。《勞動合同法》第四條明確規(guī)定：在規(guī)章和重大事項決定實施過程中,，工會或職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

2．程序民主,。討論（職工代表大會或全體職工）→提出方案和意見→平等協(xié)商確定（工會或職工代表與用人單位）,。特別要注意的是《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項,，如有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀律及勞動定額管理等,，都在按程序，程序不符合要求的規(guī)章制度不能產(chǎn)生效力,。

3．告知勞動者或向勞動者公示,。這是一個重要環(huán)節(jié)。勞動者只有了解,、掌握規(guī)章制度尤其是直接涉及切身利益的規(guī)章制度,，才能達到享有權(quán)利和履行義務(wù)的目的。形式可以：公開張貼,，簽領(lǐng)制作的員工手冊,，大會宣布。

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