國家沒有規(guī)定疫情期間在家辦公的話工資要打折支付,，其實對于這部分職工來講,，正常情況下應(yīng)該是可以全額領(lǐng)到工資的。如果公司降低工資待遇的原因,，就是因為辦公的地點是在家里面,，對這種做法可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V或直接申請勞動仲裁。在疫情期間公司以疫情為由對工資進行打折的這種做法如果并不違反地方政府的規(guī)定就合法,，所謂進行工資打折,，無非就是員工本人的工資相較于之前有所減少，人力資源社會保障部其實也規(guī)定過,，如果受疫情影響停產(chǎn)的時間超過了一個月,，工資待遇是可以降低的,。

疫情期間在家辦公工資打折嗎？

疫情期間在家辦公工資是不應(yīng)該打折的,，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動,，支付相應(yīng)的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

疫情期間公司以疫情為由進行工資打折合法嗎？

疫情期間公司以疫情為由進行工資打折符合當(dāng)?shù)卣叩脑捑褪呛戏ǖ??！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動,，支付相應(yīng)的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

二、疫情期間公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的流程是什么?

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù),。

(二)申請書符合要求的,，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供,。用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個人隱私的除外,。仲裁庭在開庭五日前,，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,，由勞動爭議仲裁委員會決定,。

(五)當(dāng)事人接到通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議,，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決,。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前,，申請人撤回仲裁申請的,，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的,，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,，不影響反申請的審理。

以上就是關(guān)于2020年疫情期間在家辦公工資打折嗎,？工資打折合法嗎的具體內(nèi)容,，如果還想了解關(guān)于其他社保的信息，可以查看：疫情期間公司是否應(yīng)該按時發(fā)放工資,？疫情工資規(guī)定有哪些的相關(guān)內(nèi)容,，不只是員工在疫情期間付出了巨大的代價，國家和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展受到的影響也是非常的嚴峻的,，疫情期間有些職工的工資不能打折,，比如一直都堅守在一線工作崗位上的，而有些長期不能提供任何勞動的職工,，工資打折是必然的,。