問：2012年7月，我好朋友陳某化名“陳果果”進(jìn)入某科技公司上班,。工作期間,，該公司沒和陳某簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險(xiǎn),。今年10月,，陳某和公司協(xié)商解除勞動合同,，并要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及期間未簽訂勞動合同二倍工資差額,、未休年假工資報(bào)酬,、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等共計(jì)7萬余元。

但該公司說,，我朋友化名入職工作,，未簽訂勞動合同的責(zé)任在陳某。請問,，我朋友隱瞞真名入職,，勞動合同無效嗎？

重慶李先生

答：《勞動合同法》第八條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，用人單位要求勞動者陳述時,，勞動者有如實(shí)說明的義務(wù)，但了解的情況僅限于與勞動合同直接有關(guān)的基本情況,，如知識技能,、學(xué)歷、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況,。

同時，《勞動法》第十八條規(guī)定“下列勞動合同無效：（一）違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同,；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,?！?br/>
對于你說的情況，用人單位疏于對勞動者真實(shí)姓名進(jìn)行審查,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)審查不嚴(yán)的后果。且你朋友使用化名,，并沒對公司造成事實(shí)或可能的損害,，也難以認(rèn)定雙方建立勞動關(guān)系違背科技公司的真實(shí)意思，并不導(dǎo)致勞動合同無效,。