用人單位錄用勞動(dòng)者后,，自始未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，這毋庸置疑,。但用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿后,，仍留用勞動(dòng)者，卻未續(xù)訂或重新訂立書面勞動(dòng)合同的,，是否還需向勞動(dòng)者支付雙倍工資呢,？
筆者認(rèn)為，對于用人單位初次與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（稱之為“初次用工”）的,，法律賦予用人單位一個(gè)月的寬限期,，只要用人單位在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同就不存在支付雙倍工資的問題；對于用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿后仍留用勞動(dòng)者但未訂立書面勞動(dòng)合同（稱之為“二次用工”）的,，不再享受一個(gè)月的寬限期,。因此，關(guān)于雙倍工資的起算點(diǎn),，應(yīng)區(qū)分兩種情況,，初次用工的，雙倍工資起算點(diǎn)為用工之日起滿一個(gè)月的次日,；二次用工的,，雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期限屆滿次日。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。