再次錄用的員工,，調(diào)崗后可否重新約定試用期？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

0條回復

員工離職后重回原公司的情況并不少見,，特別是在流動率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,，對于同一員工第二次進同一家企業(yè)，單位在調(diào)整工作崗位后可否約定試用期呢,？
參考《勞動部關于<中華人民共和國勞動法若干條文的說明》的規(guī)定,，“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。另根據(jù)《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定,，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次,。因此，根據(jù)原規(guī)定,，員工二次入職要區(qū)分兩種情況：1,、對于重新入職但從事原工作崗位的員工，用人單位不得再設試用期,；2,、對于重新入職但從事他種崗位的員工，用人單位可以根據(jù)合同期限再行約定試用期,。
但是,，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
這從根本上限制了用人單位重復約定試用期的行為,，即便對于崗位有所調(diào)整的重新錄用行為，試用期約定仍被禁止,。這與原先的規(guī)定相比更為嚴格,。

聲明：

1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息,；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。

2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,，您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性；您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。

3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師、寫合同,、打官司,，律師24小時提供服務，請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com