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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同期限因?yàn)榉ǘǖ脑蝽樌m(xù),,順延后工齡滿十年,,勞動(dòng)者是否有權(quán)利簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同期限因?yàn)榉ǘǖ脑蝽樌m(xù),順延后工齡滿十年,,勞動(dòng)者是否有權(quán)利簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘㄔ蝽樠拥那樾斡校?br>(一)勞動(dòng)合同到期后,,勞動(dòng)者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同,必須順延至法定醫(yī)療期屆滿,;
(二)勞動(dòng)合同到期后,,女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),,用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(三)勞動(dòng)合同到期后,,專職或非專職工會(huì)干部任期未滿,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
以上情形勞動(dòng)合同到期時(shí),,其在用人單位連續(xù)工作尚未滿十年,,但勞動(dòng)合同順延后工齡達(dá)到十年,因?yàn)榉刹]有明確規(guī)定以上情形不符合簽訂無(wú)固定期限合同,,因此勞動(dòng)合同因法定原因順延并使工齡達(dá)到十年的,,勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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