一,、什么是勞動(dòng)關(guān)系
1,、勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間,，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。
2、用人單位,，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,。同時(shí),。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,。
3、勞動(dòng)者,，是指達(dá)到法定年齡,，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,，依據(jù)法律或合同的規(guī)定,，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二,、屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況
1,、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法”。
2,、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),?！秳趧?dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件,，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”,。
3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè)),?！秳趧?dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法,。

附：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。《勞動(dòng)合同法》第十條　“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”,。

勞動(dòng)關(guān)系存在于勞動(dòng)者和用人單位之間,，但是想要確定是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，還需要有相應(yīng)的書(shū)面的勞動(dòng)合同才行,，也就是說(shuō)屬于勞動(dòng)關(guān)系的有勞動(dòng)者和國(guó)內(nèi)的企,、事業(yè)單位，個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶之間的關(guān)系,，而且在勞動(dòng)關(guān)系中不管是勞動(dòng)者還是用人單位都是受到勞動(dòng)法保護(hù)的,。