律師
答：勞動合同中會有我們的工作內(nèi)容、工作時間,、工資以及其他的相關(guān)規(guī)定,，是對我們與公司雙方的一種保證。然而,，也有些人在一開始進(jìn)入公司并沒有立即簽訂勞動合同,，這就需要補簽或倒簽。那么,，這兩種行為的法律后果有什么區(qū)別呢,？

一、勞動合同“補簽”與“倒簽”的定義
勞動合同“補簽”,，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間,。
勞動合同“倒簽”,，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移,，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間,，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期,，而是勞動合同中約定的合同開始的日期,。
可見，“倒簽”與“補簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時,，還是寫在勞動關(guān)系建立之初,。

二、勞動合同“補簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別
“倒簽”勞動合同,，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資,，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且,，如果“倒簽”是在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則,，就是有效的。
“補簽”勞動合同,，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資,。因為“補簽”勞動合同時，簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚,，就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的,，當(dāng)這期間未超過主張雙倍工資的時效時，勞動者就可以主張未簽勞動合同的雙倍工資,。

三,、針對補簽、倒簽勞動合同的操作問題,，特提出如下三點建議：
1,、勞資雙方均將勞動合同簽字日期倒簽。
2,、倒簽的勞動合同期間包含已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間,。
3、倒簽時,，要特別注意勞動合同中的條款與內(nèi)容是否與事實勞動關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致,。如果補簽勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實勞動關(guān)系期間實際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動報酬的問題,。

盡管在某些情況下，雙方當(dāng)事人按照誠實守信的原則實施相關(guān)合作事項,，并未因倒簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害,，但倒簽合同不僅與目前企業(yè)內(nèi)控制度中關(guān)于風(fēng)險防范的目標(biāo)相悖，也不符合企業(yè)管理制度的要求,，同時還存在較大的法律風(fēng)險和經(jīng)營管理風(fēng)險,，在實踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免倒簽合同。